学院新闻

 近日，由人力资源社会保障部职业能力建设司编著的《中国特色企业新型学徒制工作指南》正式出版发行，辽宁冶金技师学院企业新型学徒制培训典型经验做法被收录，这是对我院新型学徒制培训工作的充分肯定，进一步论证了我院新型学徒制培训工作的先进性和权威性。学院充分发挥培养高技能人才的主阵地作用，创新技能人才培养模式，把新型学徒制培训工作作为服务本溪地方经济、进一步提高企业高技能人才培养水平的重要举措，推动学院以及本溪市社会培训工作又上新台阶。

近年来，学院积极参与企业技能人才培养工作，持续深化产教融合、校企合作，助力产业结构转型升级，为区域经济发展提供有力人才支撑，学院作为本溪市政府补贴项目定点培训机构，全面承担了本溪市及本钢集团企业新型学徒培养工作。

为提升企业新型学徒制培养工作水平，学院着力从以下四方面工作入手扎实做好相关工作。一是通过制定管理制度、实行双导师制、技能大师助力学徒培养、储备后备技能人才等来强化新型学徒制培养工作的组织保障；二是通过完善详实的培训档案、严格有序的过程管理、强化作业区级、厂级与学院级多方联动管理来突出科学的管理成效；三是通过优化资源配置，提高学徒培训效率、用大数据分析，实现学徒精准培训、形成闭环管理，提升培训管理水平等技术手段来优化服务；四是通过信息化助力学徒培训、开展企业导师培训和精品课程建设、改善培训环境等精细化服务来创建工培训品牌。

全面推行中国特色企业新型学徒制是“十四五”时期实施“技能中国行动”，落实“技能强企”目标的重要抓手。下一步工作中，学院将按照具体工作部署要求，积极发挥学院的主体作用，进一步拓展职业培训工作领域，持续创新职业培训模式，着力推动本溪市及本钢集团企业新型学徒制培训工作再上新台阶。为推行终身职业技能培训制度的落实，提高企业技术竞争力，弘扬传承大国工匠精神，树立职业培训优质品牌贡献力量！